就活ハラスメント防止の取り組みについて PREVENTING JOB-HUNTING HARASSMENT

当社では、求職者等の皆さまが安心して面接・選考に臨むことができるよう、
採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
（※）パワーハラスメントに類する行為等、あらゆるハラスメント行為を含みます。

求職活動等における取り組み

1.
当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する研修を継続的、定期的に行っています。
2.
面接、OB・OG訪問に関して
＜面接について＞
  • 原則として9時00分から19時00分までの時間帯に実施します。
  • 本社会議室、社内打ち合わせスペース等、またはオンライン会議で実施します。
＜OB・OG訪問について＞
  • 面会は、できるだけ日中を選び、第三者の目が届く環境で実施します。
  • １対１でお酒の席に誘うことは原則禁止しています。
  • プライバシーに踏み込むようなことを社員の側から尋ねないようにします。
  • 立場を利用して、面会が採用に影響するかのような発言をすることは禁止しています。（実際に影響することはありません。）
＜連絡手段＞
  • やり取りには、以下の指定された連絡手段のみを使用します。
    • 会社のメールアドレス
    • 指定された電話番号
    • 採用管理システム
    • 指定されたオンライン会議ツール

相談窓口について

　当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

＜相談窓口＞
毎日新聞社求職者等ハラスメント相談窓口
メール：
電　話：03-3212-0344（平日10：00～18：00）